Il PNRR, nella parte relativa alla scuola, prevede
70.000 assunzioni docenti entro il 2024. Tali assunzioni dovrebbero avvenire
attraverso i concorsi ordinari.
La CISL Scuola, nel tavolo di confronto con il
Ministro dell’Istruzione e del Merito, ha chiesto che il governo porti avanti una trattativa con la Commissione Europea,
per ottenere alcune modifiche rispetto al reclutamento docenti solo attraverso
i concorsi ordinari, per due ragioni:
1) La
durata media dei concorsi ordinari non permette di rispettare la tempistica;
2) Da tempo, la CISL Scuola propone un sistema di
reclutamento “a due gambe” (doppio canale) per valorizzare l’esperienza dei
docenti che abbiano almeno3 anni di incarichi annuali.
Oltre alle assunzioni da concorso ordinario, la CISL
Scuola propone:
1) assunzione dei docenti abilitati da
GPS di prima fascia con contratto a tempo determinato
(finalizzato all’assunzione definitiva), purché si integri la propria
formazione universitaria con prova finale con valore concorsuale, uguale a
quella prevista per i 30 CFU;
2)
assunzione
anche da GPS di seconda fascia, avendo 36 mesi di
docenza, con formazione abilitante garantita ed esame finale, per poi arrivare
alla stabilizzazione.
“La proposta della CISL Scuola permetterebbe in
generale, ma in particolare nella regione Emilia Romagna di coprire i posti
vacanti con contratti a tempo indeterminato – sottolinea Monica Barbolini, Segretaria
Generale della Cisl Scuola Emilia Romagna – Da troppo tempo, assistiamo nella
nostra regione ad un fenomeno estremamente negativo: viene autorizzata dal
Ministro la copertura di un numero consistente di posti a tempo indeterminato,
ma di fatto vengono coperti meno della metà. In questo modo, anno dopo anno la
percentuale di docenti precari aumenta. È evidente che occorre cambiare un
sistema di reclutamento che fino a questo momento ha danneggiato i lavoratori e
le lavoratrici della scuola che faticano ad essere stabilizzati; ma anche gli
studenti e le studentesse a cui viene così negata la continuità didattica.”
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